Le taux d’emploi global est passé de 43%
en 2005 à 63% en 2007. Le chômage bien qu’en diminution de 7 points (9% fin
2007), reste néanmoins à un niveau préoccupant fin 2007 : il concerne encore
environ 29% des jeunes diplômés environ trois ans et demi après l’obtention de leurs
diplômes.
Le diplôme et la
spécialité sont des facteurs déterminants de l’insertion. Par rapport à la
première enquête, les ingénieurs continuent d’améliorer leur position avec un
taux moyen de 76% en emploi salarié. Les maîtrisards et les techniciens
supérieurs sont environs 50% en emploi salarié avec une amélioration de
l’insertion des maîtrisards en économie et en gestion tandis que
Le programme «chèque d’amélioration de
l’employabilité» ayant pour objectif d’améliorer les compétences
des jeunes diplômés, afin de mieux répondre aux exigences du marché du travail. Une convention spécifique serait, dans ce sens, signée
entre l’entreprise voulant bénéficier de ce programme et l’Agence Nationale de l’Emploi et du Travail
Il s’agit de programmes pilotes dont pourrait bénéficier touteentreprise TIC adhérente à une chambre de la Fédération, dont :
– Le programme «chèque d’appui à l’emploi» ayant pour objectif d’encourager au recrutement direct des jeunes diplômés et de permettre aux entreprises qui souhaitent en bénéficier de profiter, durant une année renouvelable une fois, d’une prise en charge par laCaisse Nationale de l’Emploi de 50% du salaire de l’agent recrutéavec un plafond mensuel de 350 DT, et des cotisations sociales patronales de l’agent recruté durant la période du programme.
– Le programme «chèque d’amélioration de l’employabilité» ayant pour objectif d’améliorer les compétences des jeunes diplômés, afin de mieux répondre aux exigences du marché du travail. Une convention spécifique serait, dans ce sens, signée entre l’entreprise voulant bénéficier de ce programme et l’Agence Nationale de l’Emploi et du Travail Indépendant (ANETI) pour organiser une formation destinée aux Tunisiens inscrits dans les bureaux de l’emploi.
